Vivre ensemble

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Adopter et mettre en oeuvre une politique d'équité en matière d'emploi

L’adoption et la mise en œuvre d’une politique interne claire d’équité en matière d’emploi peuvent contribuer à prévenir les éventuelles tensions sociales pouvant découler des perceptions de favoritisme à l’égard de différentes classes de travail. Une telle politique devrait traiter de façon explicite des principes d’équité qui sont observés eu égard aux modalités d’accès à l’emploi, aux conditions salariales, aux conditions de travail et aux avantages connexes, ainsi qu’aux perspectives d’avancement professionnel. Enfin, elle devrait être appliquée avec constance et être connue de tous les employés de l’entreprise.